Feedback training
Feedback geven blijft voor veel mensen spannend. Je wilt eerlijk zijn, maar ook tactvol. Direct, zonder hard te klinken. Of juist: je wilt leren ontvangen zonder meteen in de verdediging te schieten. Met de feedback training van PractAIce leer je precies dat. Niet in theorie, maar in realistische AI-gestuurde gesprekken.
Je oefent situaties die écht voorkomen. Een collega die afspraken niet nakomt, een medewerker die beter kan presteren, of een leidinggevende die feedback geeft terwijl jij het oneens bent. Onze virtuele gesprekspartner reageert levensecht, zodat jij kunt oefenen, reflecteren en groeien.
Waarom feedback geven (en ontvangen) zo lastig is
Feedback raakt altijd iets persoonlijks. Het vraagt moed om iets te benoemen wat beter kan, en nog meer moed om open te luisteren als dat met jou deelt. Toch is juist dat wat sterke en succesvolle teams en sterke professionals onderscheidt: alles zonder voorbehoud bespreekbaar maken en kunnen luisteren zonder jezelf te verliezen.
Feedback is geen aanval. Het is een teken dat iemand wil dat jij groeit. En met de juiste aanpak wordt het een gesprek dat verbindt, in plaats van schuurt.
Met de feedback training van PractAIce oefen je die balans. Je leert de juiste woorden vinden, op het juiste moment, in de juiste toon. En je merkt hoe feedback niet iets is om te vermijden, maar iets is waarmee je je impact vergroot. Op je werk, je relaties en je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Feedback training met AI
Bij PractAIce draait leren om doen. Je kiest of maakt zelf een scenario, voert het gesprek met een AI-gestuurde gesprekspartner en krijgt daarna directe feedback. Zo leer je niet alleen wat je zegt, maar vooral hóe het overkomt. Je oefent bijvoorbeeld gesprekken als:
- Een collega aanspreken die structureel te laat komt
- Feedback geven aan je leidinggevende
- Een teamlid aanspreken op houding of gedrag
- Constructief reageren op kritiek van een ander
De AI-gesprekspartner reageert op jouw woorden, toon en intentie. Soms begrijpend, soms verdedigend, soms kritisch. Net als in het echt. Zo ontdek je hoe jouw manier van communiceren het verloop van een gesprek beïnvloedt, en wat werkt in verschillende situaties.
Meer over onze feedback training
Wat je leert tijdens de feedback training
De feedback training is niet gericht op trucjes of standaardzinnen. Het gaat om bewustwording en gedrag. Je leert:
- Feedback geven vanuit respect en gelijkwaardigheid
- Constructieve taal gebruiken in plaats van oordeel
- Actief luisteren, samenvatten en doorvragen
- Feedback ontvangen zonder defensieve reactie
- Lastige gesprekken afsluiten met heldere afspraken
Elke sessie is een oefening in realisme. Je ziet wat je zegt, hoort hoe het klinkt en krijgt terug wat het doet. Zo ontstaat groei die blijft hangen. Niet door theorie, maar door ervaring.
Voor wie is de feedback training geschikt?
Onze AI-training is flexibel inzetbaar. Je kunt individueel oefenen op je eigen tempo, of als organisatie teamleden laten trainen op specifieke situaties. Managers gebruiken de training bijvoorbeeld om coachend leiderschap te versterken, HR-afdelingen om beoordelingsgesprekken beter te voeren, en professionals om zelfverzekerder te communiceren of meer sales deals te sluiten. Wil je het zelf ervaren? Boek een demo en ontdek hoe feedback geven (en ontvangen) leuker wordt dan je dacht.
Altijd veilig en persoonlijk
Leren omgaan met feedback vraagt vertrouwen. Daarom is oefenen met AI zo effectief: er kijkt niemand mee. Je kunt fouten maken, emoties verkennen en verschillende benaderingen proberen, zonder oordeel. Alle gesprekken binnen PractAIce zijn volledig privé, versleuteld en niet zichtbaar voor anderen. Jouw gesprekken worden niet gebruikt om de AI te trainen, en alle data blijft in jouw beheer. Leren mag persoonlijk zijn, en dat blijft het ook.
Praktische toepassing binnen teams
Teams die goed feedback kunnen geven, werken beter samen. Toch blijft het lastig om dat in de praktijk te trainen. Met de AI-feedbacktraining kun je als leidinggevende of HR-afdeling teamleden laten oefenen in herkenbare situaties.
Zo kun je:
- Feedbackcultuur versterken met veilige oefenomgevingen
- Voortgang volgen via dashboards
- Trainingsniveaus koppelen aan organisatiedoelen
Veelgestelde vragen over feedback training
Wat is het verschil tussen deze training en traditionele feedbackworkshops?
In plaats van te luisteren naar theorie, voer je, zovaak je wilt en elk denkbaar scenario, echte gesprekken met een AI-avatar. Je ervaart direct wat werkt en krijgt persoonlijke feedback. Dat maakt leren effectiever én leuker.
Kan ik mijn eigen scenario’s oefenen?
Ja. Naast de vaste rollenspellen kun je je eigen scenario’s en rollenspellen eenvoudig maken, zodat de training aansluit bij jouw dagelijkse praktijk.
Is de training geschikt voor teams?
Absoluut. Organisaties gebruiken PractAIce om medewerkers te laten oefenen met feedback binnen hun rol. Resultaten zijn inzichtelijk, zodat groei meetbaar wordt.
Wat als ik het spannend vind om feedback te geven?
Dat is precies waar deze training bij helpt. Je oefent veilig met AI, zonder publiek of druk. Je mag fouten maken en opnieuw proberen.
Hoe lang duurt een gemiddelde sessie?
Een gesprek duurt gemiddeld 5 tot 10 minuten, inclusief feedback. Je kunt op elk moment stoppen of herhalen.
Is mijn data veilig?
Ja. PractAIce voldoet aan de AVG, versleutelt alle data en gebruikt jouw gesprekken niet voor modeltraining.
Hoe start ik?
Plan eenvoudig een gratis kennismaking via de demo-pagina of neem direct contact op.
Feedback training die blijft hangen
Feedback geven is een vaardigheid die groeit met oefening. Dankzij de AI-training van PractAIce kun je blijven oefenen, reflecteren en verbeteren, tot het vanzelfsprekend wordt om eerlijk én constructief te spreken.
