Van 360-graden feedback naar 360-graden oefenen

360-graden feedback is populair.
Veel organisaties zien het als een waardevolle manier om collega’s elkaar beter te leren kennen, elkaar feedback te geven en samen te groeien.
Medewerkers, collega’s en leidinggevenden vullen elkaars formulieren in, en HR begeleidt het proces met zorg.

Toch verandert er na het rapport vaak weinig.
De inzichten zijn er, maar het gedrag blijft hetzelfde.
Feedback wordt besproken, maar zelden toegepast.

Steeds meer organisaties stellen daarom dezelfde vraag:
hoe maken we feedback écht leerzaam?
Hoe zorgen we dat feedback geen jaarlijkse uitvraag is,
maar een gewoonte, iets dat mensen dagelijks doen en vanzelfsprekend is?

Wat is 360-graden feedback?

Bij 360-graden feedback verzamel je informatie over gedrag vanuit verschillende perspectieven: collega’s, leidinggevenden, soms klanten.
Je krijgt een breed beeld van hoe iemand overkomt, maar het blijft vaak bij observeren.
In de praktijk wordt er met die inzichten weinig geoefend om echt beter te worden. 

Waarom 360-graden feedback vaak strandt

• Feedback is te algemeen: “kan beter luisteren” of “mag directer zijn” helpt niet zonder context.
• Er is geen opvolging: mensen weten niet hoe ze iets anders kunnen doen.
• Feedback roept spanning op: zonder veilige oefenomgeving durft men niet te experimenteren met nieuw gedrag.

Hier ligt de brug: van evalueren naar ervaren.

De volgende stap: 360-graden oefenen

Met onze AI-rollenspellen kun je 360-graden feedback vertalen naar realistische leermomenten.
Stel: uit jouw feedback blijkt dat je te weinig luistert.
In PractAIce oefen je gesprekken waarin dat gedrag terugkomt.
De AI-avatar reageert op jouw communicatie, interrupties of juist stilte.
Na afloop zie je hoe het gesprek is verlopen. Wat ging goed, wat kon beter en waarom.

Zo verbind je feedback aan echt gedrag.

De voordelen voor organisaties

• Continu leren: feedback is geen momentopname maar een doorlopend leerproces.
• Meetbare groei: PractAIce toont ontwikkeling per competentie.
• Veilig oefenen: medewerkers trainen zonder angst voor oordeel.
• Cultuurverandering: feedback geven en ontvangen wordt het nieuwe normaal.

Veelgestelde vragen over 360-graden feedback

Wat is het doel van 360-graden feedback?
Inzicht in gedrag vanuit meerdere perspectieven.

Wat doe je met 360-graden feedback?
Gebruik het om leerdoelen te formuleren en gedrag te oefenen.

Hoe maak je 360-graden feedback effectief?
Door het te koppelen aan praktijkoefeningen, zoals AI-avatars in PractAIce.

Tot slot

Feedback zonder oefening blijft theorie.
Organisaties die 360-graden feedback combineren met AI-oefeningen, zien echte gedragsverandering.
Van meten naar leren. Van rapport naar resultaat.

Wil je ontdekken hoe PractAIce feedback in jouw organisatie versterkt?
Vraag gerust een demo aan via www.practaice.nl..